“抢人大作战” 木林森、雷士照明等企业2017届秋季校园招聘啦

　　设计中国讯：“抢人大作战”，近日，木林森、雷士照明、欧普照明、得邦照明分别在其官方微信上发布了2017届秋季校园招聘。为了此次校园招聘，照企们纷纷使出“浑身解数”，从完善的培养计划，再到极具竞争力的薪酬福利体系，以便将优秀人才“揽入怀中”。

　　木林森

　　“终于等到你”

　　分三批人次两个月走访多所高校

　　以“终于等到你”为主题的木林森校招宣讲会于10月、11月启动，木林森将采取分三批人次分别前往江西、湖南以及广西的高校进行招聘。木林森股份有限公司(股票代码：002745)成立于1997年，是中国领先的集LED封装与LED应用产品为一体的综合性光电高新技术企业，拥有高效精准的生产、研发和检测设备，结合先进的生产管理技术，成功树立了在LED行业的龙头地位。

　　据悉，木林森每年校招的毕业生包括生产管理、研发技术、营销管理的储备干部，所学专业包括机电一体化、电气自动化、机械、模具、数控、电子信息等理工类专业或高分子材料、质量管理专业、人力资源管理、文秘、会计、英语等的相关专业。

　　雷士照明

　　“光世界·耀未来”

　　11天走访13所高校

　　据悉，雷士照明以“光世界·耀未来”为主题启动2017届秋季校园招聘，从10月26日至11月6日，雷士照明走进西南财经大学、西南交通大学、中南财经政法大学、华中科技大学、郑州大学、郑州轻工业学院、重庆大学、湖南大学、中南大学、西北大学、西安电子科技大学、合肥工业大学、安徽大学等高校举办宣讲会，邀请毕业生投递PE电子/结构工程师、IE工程师、质量工程师等一系列岗位。此外，雷士校园招聘网上申报从10月9日开始。

　　同时，雷士照明还提出将为毕业生提供系统的培训及广阔的事业发展机会，包括量身定制整套系统的培育计划、雷士大学线下和线上学习平台，为每一名毕业生都配备业务导师、人力资源导师以及多种事业发展通道;同时，还有完善的福利体系以及具备行业竞争力的薪酬体系。

　　欧普照明

　　“耀有你”

　　11月集中巡讲7所高校

　　以“耀有你”为主题的欧普照明2017届校园招聘宣讲会于11月7-25日举办，届时欧普照明将走进上海复旦大学、西安电子科技大学、上海交通大学、上海应用技术大学、浙江大学、华中科技大学、重庆邮电大学等7所高校。

　　据了解，“欧普照明培训生项目”是欧普集团从2005年至今秉承的人才储备及培养计划，经过几年的探索、创新与沉淀，现已形成一套相对完整的体系。欧普照明主要以招募专业性的硕士/优秀本科生为培养对象，采用入职培训、系统培训、项目培训、轮岗、一对一教练、跨地区学习实践等不同方式，迅速提升受训学员的综合素质、专业技能、管理水平、战略思路等。历时3-5年，欧普照明亲力培养其研发、业务、生产等领域的中层管理者，使其成为专业领域的骨干!

　　得邦照明

　　“有梦想你就来”

　　半个月精准对接7所高校

　　“毕业不迷茫，有梦想你就来”，从10月14日到11月1日，得邦照明高校宣讲会将来到长沙理工大学、长江大学、湖北工业大学、安徽工业大学、郑州大学、西安邮电大学、西安理工大学等高校，并招聘电子类、管理类、经济类、机械类、工业工程类、高分子材料类等专业毕业生。据悉，得邦照明的业务涵盖光源、专业灯具、结构部件、照明工程、室内灯具、照明控制、工程塑料、智慧照明等八大类。

　　此次招聘，得邦照明表示，将为员工提供包括素质拓展、企业文化培训、功能类培训等培训发展，并提供现代舞、太极、篮球等丰富多彩的休闲娱乐活动。

　　企业解读

　　始终坚持将公司发展与人才规划紧密结合

　　木林森行政人事中心部长 唐红玲

　　木林森股份有限公司在同行业远远领先的原因很大一部分在于“人才的培养”。相对于同行业的其它企业，木林森为毕业生提供优厚的薪酬福利、清晰可见的职业规划，在吃住穿用的日常安排中更是提供极具人性化的服务。

　　木林森始终坚持将公司发展与人才规划紧密联系在一起。在人才培养方面，公司专门成立了木林森学院，配有内部讲师5名，针对生产工艺流程与标准、管理沟通、生产管理技能、OFFICE办公软件操作、团队建设等方面进行培训;不定时与外面的专业培训机构合作，根据木林森实际情况，聘请相关专业讲师来公司授课。在组织举办活动方面，木林森通过举办篮球赛、才艺大赛、趣味运动会、登山等文娱节目丰富职工的日常生活。这些都是木林森基业常青的基本因素。

　　在寻找所需人才方面，木林森拥有一批专业的人力资源招聘人员，每一年招聘组都会根据公司的发展需要去进行校招，通过笔试和面试综合考察面试者的相关情况，对品学兼优、有职业规划、目标明确、上进心强的求职者进行选择性录用。

　　小编观察

　　工科类专业更受照企青睐

　　人才对于企业发展的重要性不言而喻。当前，“校园招聘”已经成为照明企业招揽人才的重要途径之一。此次，木林森、雷士照明、欧普照明、得邦照明集中启动校园招聘，是基于其日益完善的人才储备及培训体系考虑的。

　　那么，照企如何才能在校园招聘中找到人才?

　　首先，进行校园招聘要根据企业自身发展情况，按部门需求来进行，像木林森、雷士等更青睐工科类院校及专业毕业生，是因为其将产品研发、技术创新作为企业发展重中之重。因此，它们进行校招巡讲的院校，多为理工类学校。

　　其次，照企需要具备哪些素质的人才，心里要有个“谱”，如雷士照明在校招中提出：订单专员要求良好的沟通能力，耐心、细心，对数据敏感，办公软件熟练;投资管理(科技申报)要求较强的沟通表达与协调能力，综合素质好等。

　　最后，照企在招揽人才的时候，要对人才培养有具体计划，并实施具有吸引力的薪酬及福利体系，同时制定较为完善的人才上升通道，以期留住人才。