汽车照明企业转线上线下结合销售 人才至关重要

　　随着网络购物方式不断深入人们的日常生活中，越来越多的汽车照明企业开始从单一传统的线下销售方式向线上线下相结合开始转变。在汽车照明企业纷纷进军电商领域的过程中，只有组建专业的电商团队，才能更好地提升核心竞争力，然而这并不是一件易事。

　　汽车照明企业转线上线下结合销售 人才至关重要(图片来源于网络)

　　汽车照明电商人才紧缺 陷入招人难困局

　　随着中国电子商务的发展，电子商务行业的人才需求与日俱增。许多汽车照明企业想要涉足电商行业来扩大宣传、开拓销售渠道，却苦于高端网络技术人才缺乏，招收不到专业的电商人才。在电商团队从无到有的建设过程中，团队负责人和主要领导骨干的任用尤为重要。当前，在各大招聘现场，我们不难发现不少汽车照明企业都有网络销售主管、网络运营副总经理等职位的空缺。据现场人事主管人员透露，电商团队负责人和中层干部非常难招，这部分人才往往需要通过行业内部相互介绍才能招到。

　　除此之外，就连普通的汽车照明电商人才都“一才难求”。有汽车照明企业负责人表示“汽车照明电商不仅要有互联网思维，懂网络推广、美工等专业技术，关键是需要对汽车照明产品有一定的了解”。这使得汽车照明企业陷入了招人难的困局当中。

　　组建专业电商团队 提升核心竞争力

　　电子商务的竞争说到底就是人才的竞争!因此，对想要发展电子商务的汽车照明企业来讲，电商团队建设至关重要，一个专业的电商团队能有效提汽车照明企业的核心竞争力。

　　许多汽车照明企业在面临招人难问题时都只能放缓招聘计划，慢慢寻找合适的电商人才。而其实，电商人才可以从企业内部进行培养。互联网时代发展至此不存在技术壁垒，汽车照明企业可以专注终端爆破营销活动，稳步培育终端经销商资源，为支撑日后的线上网络发力。同时，汽车照明企业可帮助员工去统一互联网作战思想，为线上布网做足充分的线下铺垫。并促使员工在市场实践过程中有意识去研究电商的发展，通过自学去了解电商。

　　人才一直都是企业在成长过程中的重要助力，汽车照明企业要想进军电商领域，人才至关重要，这就需要企业慧眼识珠，加快电商团队建设。

　　资料整理：中国十大汽车照明品牌