水性漆品牌要择人任势、知人善任

　　管理人才决定企业的发展布局，技术人才决定企业的研发实力，生产人才决定企业产品的优劣……对于高速发展中的水性漆十大品牌来说，最为宝贵的不是销量、不是业绩，而是人才。

　　水性漆行业人才缺口大、缺乏创新

　　中国水性漆行业发展最为严重的就是在设计和技术方面缺乏创新，模仿现象严重，这一现象已成为了中国水性漆业进一步发展的致命性障碍。而导致这一问题的原因，即在于水性漆人才的缺失。同时，在产品之外的服务环节，也是目前水性漆行业问题颇为严重的一块。包括销售、施工、测量等在内的服务型人才，是直接绝对水性漆企业售后服务的关键，但在目前的水性漆行业，这一类人才缺口之大，同样不可忽视。

　　《孙子》《势篇》中说：“故善战者，求之于势，不责于人，故能择人而任势。”意思是说，善于用兵的将帅，善于挥求和造就有利于我不利于敌的势态，而不苛求部下，因此，要选择和任用合适的人才，去创造有利于我不利于敌的势态。

　　社会要进步，经济要发展，一切都离不开人才。水性漆企业参与市场竞争，虽是产品之争，但是产品是人创造的，科技是人发明的，归根到底还是人才之争。推行水性漆品牌战略也是如此。水性漆品牌，并不单单指物化产品本身，它是一个融合体，有科技的因素，有人才的因素。它的产生也绝非一朝一夕，而在于择人任势，科学的管理。

　　水性漆品牌要择人任势、知人善任

　　向管理要水性漆品牌，就要有效地用人，知人善任。《孙子》《行军篇》中说：“故令之以文，齐之以武，是谓必取。”意思是，要以文的手段，对将士做好思想工作;用武的方法对将士加强纪律性。在水性漆企业管理中，要培养一种理想，一种信念，塑造自己的水性漆企业精神，形成水性漆企业文化体系;同时，严明纪律，保障生产经营的顺利进行，提高劳动效率和经济效益。

　　任势，就是要造就有利于我不利于敌的势态。市场竞争不是盲目的而是有准备的较量。水性漆企业必须充分准备不被竞争对手战胜而能战胜竞争对手的条件，调查研究对手的薄弱环节，乘机取胜。

　　择人任势的目的就是要提高经济效益，使水性漆企业的产品、服务和营销竞争都处于最佳状态，造成居高临下之势，才能提高经济效益，创造出永远属于自己的水性漆品牌产品。

　　一个企业的腾飞发展，或许有诸多诱导因素，但绝离不开一批优秀人才的支撑和推动。现如今水性漆行业之中的人才竞争尚未到达激烈的程度，这对于有志于长远发展的企业来说正是一个可以把握的绝好良机。抢先一步进行人才储备，抢先一步利用人才资源，必然会对企业在2018年的破局发展，起到至关重要的作用。