人乃根本 家电企业发展落实人才培养战略

　　目前，我国高等职业教育存在单一性、互动性不强，学生的发展能力出现弊端。培养人才乃是我大中华崛起之根源，人才问题是现在急需解决的问题。培养核心技术性人才为家电行业创造谋发展，推动中国经济的整体发展是行业正在努力做的事情。

　　人乃根本 家电企业发展落实人才培养战略(图片来源于网络)

　　10月28日，国家信息技术紧缺人才培养工程博众凡赛斯自动化学院，共建签约暨工业自动化与智能控制产教融合实训平台揭牌仪式在苏州市职业大学举行。这是国家工业和信息化部软件与集成电路促进中心首次与高校、企业合作，共同培养具有先进智能制造技术的专业柔性适应人才。

　　此次新成立的学院将借鉴德国“双元制”培养理念，结合中国发展实际，构建“校中厂”模式，引入学校和企业人员双向挂职机制，不仅强化涵养产业紧缺人才，还将打造“双师型”教师培养培训基地。

　　工信部未来希望将该学院打造成为智能制造人才培养及实训的示范项目，在全国其他区域组织优势教育资源和产业资源，进一步整合产学联动机制，逐步打造智能制造领域的职业教育联盟，以夯实智能制造领域的人才基础，从而满足产业界因工业自动化与智能控制技术快速发展以及转型升级带来的对新型应用技术技能人才的需求。

　　十年树木百年树人，虽然现在培养一名成熟的技术人才不需要那么长时间，但一个优秀人才的诞生肯定要经过时间的洗练，这种优秀人才不仅要有系统的知识储备，更要有足够的实践经历。

　　受到家电行业技术复杂程度相对较低的历史影响，家电行业的研发人才储备与保持一直不太理想，家电行业的激烈竞争也让企业之前互相挖人的现象屡屡出现，让家电企业在创新、颠覆性技术研发上缺乏动力，往往一家企业刚刚推出某项技术，时隔不久，其他竞争对手就会纷纷推出类似概念的技术或产品。这也是传统家电市场增长疲软的一个重要原因。

　　未来的智能产业转型与发展，技术竞争将成为整个市场最核心的竞争维度之一，没有核心技术很难在市场中立足。随着知识产品的深入人心和相关法规的完善，技术创新的受保护程度将会大幅度提高，智能制造过程中简单粗暴的拷贝、照搬别人的技术不仅会面临法律纠纷风险，更对市场的良性发展产生不利的影响。

　　总归一点，家电市场的竞争不外乎是人与人之间的竞争，企业培养出能力者创造出一切有利的条件和核心技术造高质量的产品，为企业“添砖加瓦”。人才的发展和培养，是家电企业不可忽视的一大重要工作，一切从基础开始!