瓷砖企业勿忽视人才管理 方能长久发展
据了解,瓷砖行业人才大专以上文化程度非常低,更多的是初中以下的员工。另一方面即使现在的干部也大多是当初打天下时所用的人才,而不是今后要治天下甚至开创未来另一个天下的未来人才。所以做事没问题但要管理企业甚至经营企业真正具有专业的人才就如凤毛麟角了。
瓷砖企业勿忽视人才管理 方能长久发展(图片来源于网络)
瓷砖企业与人才观念及信任问题:
1、有不少私营企业主在现在大环境下对员工职业道德及品德操守的问题担心,因此用工“近视化导致现在公司出现三难局面:管理难、用人才难、用未来的人才更难。因此致使现在出现“弱帅强将”的这种局面。
2、由于早期瓷砖企业老板不重视人才培养,因此许多高素质的经营管理、设计、企划人才看不起瓷砖工厂,条件再好也不愿去,所以有心也不一定找得到人。
中小瓷砖企业老板用人问题:
1、只挤奶不喂养,一旦进了瓷砖工厂以后,就得不眠不休的工作,丝毫也没有可休息或自我充实的时间与体力,且企业内也都还没有能够建立一套有效的人才培育机制。
2、有不少私营企业主出于对员工忠诚度的怀疑,只重视用人而不重视培养人才。这就使得私营公司员工在对公司是否能提供成长机会不明的情况下,保持对公司的“低忠诚度”而这一结果形成一种“恶性循环”的“人在曹营心在汉”。
3、实用主义的人才观:生产型及销售型是人才,其他不知其好处。
4、拿来主义的想法,不对有发展前途的、有潜力的职工花钱培养,而以短、平、快地向社会招聘,更可怕的错误是都限制要有家具从业经验,当然所得到的结果或所找到的人也是“投机行为”居多了。
5、老板或高管自身对管理专业知识的欠缺,所以在不识货的情况下自然也就买不到好货了。
一个企业在发展过程中,在拓展市场时,往往会忽略后方企业的管理,而人才的培养又是企业管理中一个非常重要的方面,瓷砖行业的竞争实质为人才的竞争,人才爆发出多大的潜力,瓷砖企业就有多远的路要走。
- 《环球人物》点亮阿波罗瓷砖的发展新征程 - 2018/08/29
- 市场推广可助瓷砖品牌脱颖而出 - 2018/07/18
- 瓷砖企业改掉“不透明”作风 实现明码实价 - 2018/07/11
- 开发农村市场 瓷砖企业先了解市场行情 - 2018/07/05
- 瓷砖行业发展百变 唯一不变的是绿色环保 - 2018/06/08
- 今天,小编为你推荐五个瓷砖品牌 - 2018/04/23
- 缔造卓越品牌影响力!老板电器引领中国厨电走
- 金秋九月之际,中国灯饰企业必须抓住发展机遇
- 光合门窗,为学习者助力加油
- 全铝家居企业需要人才战略
- 中国敲击乐器制造商如何最大化商业价值?
- 林德漆携手河北建工集团 打造金钻工程
- 中国十大智能厨卫品牌的“五个卓越”特征
- 金秋九月,十大不锈钢品牌要“走进”消费者心
- 大明照明:科技之光 美丽生活!
- 中国十大浴霸品牌赢在起点 是因为有良好形象
- 温暖轻松的阳光房,这样造!
- 巴德士艺术漆六大新品火热来袭
- 金秋九月,中国十大品牌淋浴房力争上游而不断
- “金九银十”+“中秋节” 汽车照明企业准备
- “中国十大品牌”明顶顶墙吊顶 好看且美丽
- 荣誉加冕|90°家居荣膺“中国全屋定制健康十
- 中国太阳能路灯十大品牌:养精蓄锐 取胜“金
- 著名饮水机品牌:饮水机里的超级真菌必须清洗
- 洗碗机十大品牌的“金九银十”
- “中国十大床垫品牌”慕思三层守护让您安心