家居照明企业不如培养自己的核心专业人才

　　在当今经济高速增长的时代，只有人力资源是各行各业发展的保证。然而，家居照明行业人才的滞后和缺乏已经成为家居照明行业快速发展的“绊脚石”。

　　家居照明行业已经进入了一个纠纷时期。随着行业整体规模的不断扩大，大多数家居照明企业都处于扩张趋势。由于发展速度快，家居照明行业的发展伴随着诸多问题，人才短缺日益成为制约家居照明企业加速发展的瓶颈。

　　家居照明企业面临着日益扩大的人才缺口。一方面，家居照明是一个落后的新兴产业，不是从本地发展起来的，人才先天不足，个性化的特点使人才培养周期更长;另一方面，大量“试水员”进入行业的第一件事就是聚集人才，人才差距正在扩大。家居照明行业的发展进入了人才培养跟不上发展需求的瓶颈期。

　　家居照明行业人才短缺，其中最短缺的是优秀人才，尤其是优秀的高级管理人才、优秀的营销人才和优秀的设计人才。

　　目前，国内家居照明设计师在整个行业中人手不足，知道如何设计家居照明的专业人员很少，所以门槛很低，甚至没有门槛。这种情况确实对家居照明行业的发展形成了很大的制约。

　　在一些家居照明企业成立之初，老板经常担任几个职位，但在发展的某个阶段，老板发现自己没有足够的精力，需要找个人来帮他管理企业。只有当他发现自己没有所需的人才，发现外面有大量空降部队时，才是无用的，也给原本相对稳定的企业造成了混乱。生产出了问题，生产能力无法提高，利润骤降，生产一度萎缩，工人难以保住。

　　作为一个新兴产业，人才尤其是高级人才的短缺是困扰许多家居照明企业发展的一大难题。长期以来，除了完成家居照明企业培养的人才外，家居照明行业的人才大多来自地板、家居照明等相关行业。然而，作为一个流程复杂的定制行业，家居照明行业目前还没有专门的学院和相应的专业来培养该行业的人才，跨行业进入的人才也需要长期熟悉该行业的特点。

　　因此，为了解决人才短缺的问题，家居照明企业往往不得不在自己的培训上花更多的钱，所以互相“挖角”已经成为一种普遍的行为。人才竞争已经成为家居照明企业之间另一个可见的战场，烟雾弥漫。然而，“挖角”可以解决一时的困难。 要取得长期发展，家居照明企业还是要从根源着手，培养自己企业的核心专业人才队伍。

　　在家居照明行业有良好发展机会的同时，家居照明企业应加快家居照明行业人才短缺的填补速度，加强专业人才培养，支撑家居照明行业整体，使行业更加健康有序发展。